フォトアルバム
Powered by Six Apart

« 2008年5月 | メイン | 2008年7月 »

2008年6月

2008年6月26日 (木)

成績不振社員に業績給導入?


社長から「成績が低迷してる社員に業績給を導入したい」という相談をいただくことがよくあります。

 社長曰く「励ましたり、研修に行かせたり、挙げ句にはきつく注意したり色々とやってみたけど反応無し。業績も低迷して底にへばり付いてる。まるでヒラメみたい。」

 養殖全盛で安くはなったものの高級魚には変わりなく、まだ上を見てるだけましでsign02ヒラメが聞いたらは怒りそうですが・・・。

 結果から言いますと、成績不振社員に業績給を導入することは、解雇・退職に向かう坂道を加速するだけに終わることが多いようです。

 「行動」を引き出すには、確かに緊張するシステム(System in tension)が重要ですが、この場合、どうでしょうか?

 必ずしもお金がモチベーションに繋がらないことは、成果主義賃金という名の結果による賃金分配システムが上手く機能しないことでも明らかですが、この件は、別の機会にお話しすることにしましょう。

 この場合の緊張は、マズローの欲求五段階説を逆行することで起ります。成績不振の社員ですから�承認の欲求はおろか�社会的(愛と所属の)欲求にも達していない状況にあるところに、賃金を不確かにして�社会的(愛と所属の)欲求⇒�安全の欲求⇒�生理的欲求へ追いやり、いわゆる「ハングリー精神」に期待することになります。

 「ハングリー精神」が上昇に強くとも下降に弱いことは周知のことですし、マズロー的底辺に下る中でモチベーションが向上するとはとても考えられません。

 また、コンピテンシー理論の生みの親・デビット・マクレランドは、モチベーション向上の条件として、次の三点を指摘しています。
�成功の確率が五分五分であること
�自分の努力しだいで運に左右されないこと
�評価やプロセスに関するフィードバックを好んでおこなうこと


成績不振の社員は、与えられた目標を達成できると思うでしょうか?業界全体がバブルの時ならいざ知らず、厳しい状況での成功体験はないはずで、何をすべきかわからないのが本音ではないでしょうか?ここで最も合理的な結論は、残念ながら「何もしないこと」に落ち着いてしまいます。

ここで経営者は、成果主義の本来の意味を噛みしめるべきなのですが、お金とモチベーションの関係と併せて、また別の機会にお話ししたいと思います。

ラクロス、観戦してきました!


6月22日(日)にレベルファイブ・スタジアムで開催された九州選抜vsU23米国カリフォルニア代表との試合を観戦してきました。

次男がU23九州選抜のメンバーになったのを縁にU23米国カリフォルニア代表の選手をホストファミリーとして受け入れることになり、観戦と相成りました。

息子の試合は何度か見たことがあるのですが、大学生レベルの試合とは違い、レベルが高く、ラクロスの楽しさが分かったような気がしました。生憎の天候でしたが、綺麗な芝のグラウンドとスタンドから見るプレイは格別でした。

写真右が、我が家にホームステイしたGarrett FitzGerald君です。デンバー大学の大学院生で、ポジションはゴーリー(ゴールキーパー)、野球baseballとビールbeerが大好きな明るいアメリカンです。

アメリカの大学では、ラクロスは、アメリカンフットボール、野球、バスケット等に次いで人気のあるスポーツだそうです。プロに繋がらないので、普通のスポーツ好きが楽しむレベルなのでしょう。

U23米国カリフォルニア代表のメンバーは、各大学で指導をしてくれました。特に彼は指導に熱心で、男女を問わずいつも彼の周りを日本の学生プレイヤーが囲んでいました。

一緒にCNNを見ていると、日本人がイラク問題や大統領選をどう考えているのか等、息子たちとは全く話題になりそうにない話に花?が咲いて、ちょっと新鮮な感じでした。

3泊4日の短い期間とはいえ、一緒にいると情が移りますね。
娘にいたっては、コロラドに留学すると言い出す始末で、ノリノリでした。ホストファミリーは二度目でしたが、存分に楽しみました。

一所懸命働いて、来年の夏には、クアーズ・フィールドでGarrettとビールbeerを飲みたいものです。

2008年6月24日 (火)

マズローの欲求五段階説


マズローの欲求五段階説は、大学入試センター試験にも出題されたことがあるそうですから、D.Mcgregorの「X理論とY理論」と並んでモチベーションに関する最も有名な学説といえるでしょう。人を動機づける要因は、�生理的欲求⇒�安全の欲求⇒�社会的欲求⇒�承認の欲求⇒�自己実現の欲求の段階を踏んで高まるとする説で、日本の諺の「衣食足りて礼節を知る」にも似て、何となく親しみやすく、皮膚感覚としてはしっくりくるものがあります。

D.Mcgregorの「X理論とY理論」が、1960年代アメリカの管理職の持論を広範なフィールドワークにより収集しまとめ上げられたのに対し、マズローの欲求五段階説は、やや裏付けに乏しいような気もします。

�生理的欲求⇒�安全の欲求⇒�社会的(愛と所属の)欲求くらいまでは、何とかどん
な場面なのかイメージできると思いますし、誰でもそう違わないシーンを思い浮かべることができるでしょう。

�社会的(愛と所属の)欲求⇒�承認(自我・自尊心の)欲求⇒�自己実現の欲求と上位の欲求になるほど、なかなか明確なイメージや共通のシーンが思い浮かばなくなると思います。これは�と�について、訳語が様々にあることもその表れかも知れません。

�→�→�→�→�に駆け上る課程を、プロ・スポーツのスター誕生のような場面のほかに、日常の生活で共通のイメージすることは困難ではないでしょうか?

�→�→�までの課程は、環境や他社との関わりの中の問題で「外発的」、�→�→�の課程は深く個人の価値観に根付く問題で「内発的」といえるとも思いますが、後段の欲求について焦点が絞れないのは「内発的動機」の多様性のゆえなのかも知れません。

企業において問われるレベルは、後段の�→�→�ですから、人事マネジメントがいかに難しい課題なのか分かると思います。「企業にいる人材の多様性を受容し、様々な切り口から社員のモチベーションを引く出すことができるか?」が現代の経営者には求められているように思います。

2008年6月21日 (土)

ラクロス、見に来ませんか?


明日、日曜日(22日)に博多の杜・福岡レベルファイブスタジアムで、九州選抜vs23歳以下カリフォルニア代表の試合があります。

日本では、まだまだマイナーshockスポーツのラクロスですが、その激しさは目から鱗かもしれませんよ。

入場料は1,000円、中学生以下は無料sign01です。天候rainが心配ですが、立派な屋根もありますし、一家でピクニックはいかがでしょうか?

今日から三泊四日の予定で、カリフォルニア代表のゴーリー(ゴールキーパー)・Garret Fitzeraldさんが我が家にホームステイされています。

大学院で経営学を専攻する彼は、アメリカ人としては小柄な印象ですが、持ち前のインテリジェンスで、最後方からチームを指揮するタイプのプレイヤーのようです。コロラド州デンバーの過ごしやすい気候からすると日本の梅雨は蒸し暑くてたまらないようですが、持ち前の明るさで頑張ってくれるでしょうsmile

今度の日曜日(22日)は、博多の杜・福岡レベルファイブスタジアムでお会いしましょうsign01

2008年6月19日 (木)

政府、最低賃金を755円へ引き上げ提案


毎日新聞によりますと、政府は労使代表と構成する「成長力底上げ戦略推進円卓会議」に、これまで生活保護費を基準に設定してきた最低賃金を、今後5年間で高卒初任給の最低水準まで引き上げるよう提案する方針を固めたそうです。


2007年の水準に当てはめると、全国平均の687円(1時間当たり)を755円に引き上げる必要があるそうですが、中々に困難な数字と思われます。そこで九州地区の最低賃金の現状について確認しておきたいと思います。

最低賃金は、皆さんの賃金から精皆勤手当、通勤手当、家族手当等を引いたところで比較する必要がありますので、事前にご確認ください。

全国で見ますと、最低賃金は、最高額が東京都の739円、最低額が沖縄県の618円となっています。

九州各県の最低賃金は、福岡県の663円を除き、他地区で最低の島根県・鳥取県の621円を下回る状況で決して高い水準ではありません。

高卒初任給をどのレベルで設定するか分かりませんが、新聞記事の全国平均と同じ程度に上昇するとなると、上表のようになります。5年で約10%、1年当たり約2%の上昇は、地方の中小零細企業にとっては、大きな負担になりそうです。

最低賃金を高卒初任給を基準とすることは
�比較的賃金相場がつかみやすい
�職業未経験者の賃金であること
�高校進学者が90%を超え一般的
等の理由から妥当性はあると考えます。

「同一労働同一賃金」の大原則からも、パートタイマーを含む最低賃金の見直しは必須とは思いますが、税や社会保険、それから派生した賃金制度の問題等、様々な影響があり、社会の仕組み全体としての見直しがなければ、企業努力とか雇用者責任程度の話では解決できないでしょう。






2008年6月16日 (月)

父の日に介護事業を考える


義父は認知症を患っていまして施設にお世話になっています。日頃は不義理の毎日ですが、父の日ということもあり、会いに行ってきました。

もともと賑やかなことの好きな義父ですが、物珍しいためか?私が行きますと、とても喜んでくれます。いつも食事介助に行っている義兄には申し訳ない感じです。

月に何度も行かない私でも、施設の職員の方の異動は分かります。中々定着しない様子で、他の施設に移られるのかと思っていましたが、介護職そのものを辞めてしまわれる方も多いようです。

上のグラフは、福岡県の社員数10〜99名の企業の賃金を表しています。時間外手当と通勤手当を除いた諸手当込みの月額(千円単位)です。

一番高い赤線が全業種男性平均、真ん中の黄緑線が全業種女性平均です。

二番目に高いのが介護支援専門員(ケアマネジャー)ですが、20代前半を除き、全業種男性平均を大きく下回っています。資格取得に費やす時間や労力を考えると由々しき問題です。

福祉施設介護員ホームヘルパーの方については、全業種女性平均を下回っています。

介護保険が始まって10年足らずで比較的職歴が浅いことや勤務形態の違いを考慮に入れても、その労働強度や必要とされる知識・技能からいって、全業種女性平均を上回って当然sign01と考えますがいかがでしょうかsign02

介護の仕事はお金を貰ったからといってできるような仕事ではないと思いますが、この賃金水準では、いかに志のある方でもモチベーションが維持できないでしょう。

若くハツラツとしていた介護職員の方が、キャリアを捨てて行かれる現状を重く受け止め、福祉政策を再構築することが求められています。

福岡県の賃金水準�女性編

このグラフは、日本最大の賃金統計である厚生労働省賃金構造基本統計調査に基づいて作成しています。

福岡県の従業員数10〜99人の企業の女性の平均値です。
固定給与には、時間外手当・通勤手当を除くすべての諸手当を含みます。

賞与は、統計が年額であることから、賞与割合の統計から、夏季:冬季=48.7:51.3の割合により算出しています。

このデータの平均値は、
年齢39.3歳 固定給与177.1千円 夏賞与168.4千円 冬賞与177.4千円 年収2471.0千円
となっています。

賃金統計データは、統計上のマジックもあり、実感とは違うと思いますが、10〜99人規模ですと、中小企業データとしては母数も多く、一番、信用できるレンジだと思います。

18歳から26歳の若年層でも昇給は2千円台、それ以降は千円台となっており、47歳をピークにしていますが、18歳との差は月額67千円に過ぎません。結婚、出産でいわゆる女性の労働力がM字型カーブを描くことにより、男性に比較して勤続が短くなることも影響していると思いますが、それだけではないでしょう。

女性の賃金は、固定給与・年収ベース共に男性の約70%程度に過ぎず、昇進格差による役職手当、世帯主基準が多い住宅手当や家族手当など実質的に男性だけを対象としている諸手当の問題が大きいと思います。男女雇用機会均等法違反の疑いも強く、改善が望まれるところです。

男女間の賃金格差というものは厳然としてあり、格差や傾斜があるところに必ずビジネスチャンスがあります。人材難でお悩みの中小企業経営者であれば、このチャンスを活かさない方はないと思いますがいかがでしょうか?

福岡県の賃金水準�男性編

福岡県女性の賃金表

2008年6月15日 (日)

父の日です。


いつもの山崎も息子が買ってくると格別ですね。クオーターボトルですがsmile

娘からは○○隠しです。カンタベリーは質実剛健でいいですねclub

宮崎の長男からは音沙汰なしでしたが、完熟マンゴーを持って帰るとのこと。今度sign02帰るときだそうですが、それまでバイトに精を出して貰いましょう

2008年6月14日 (土)

福岡県の賃金水準�男性

このグラフは、日本最大の賃金統計である厚生労働省賃金構造基本統計調査に基づいて作成しています。

福岡県の従業員数10〜99人の企業の男性の平均値です。
固定給与には、時間外手当・通勤手当を除くすべての諸手当を含みます。

賞与は、統計が年額であることから、賞与割合の統計から、夏季:冬季=48.7:51.3の割合により算出しています。

このデータの平均値は、
年齢43.2歳 固定給与240.6千円 夏賞与245.6千円 冬賞与258.8千円 年収3391.6千円
となっています。

賃金統計データは、統計上のマジックもあり、実感とは違うと思いますが、10〜99人規模ですと、中小企業データとしては母数も多く、一番、信用できるレンジだと思います。

固定給与は、52歳をピークに減少に向かいますが、30歳までは月額5千〜7千円の定期昇給があります。

賞与については、夏季・冬季ともに固定給与の1ヶ月分を少々上回る水準となっています。「何とか盆・暮れに1ヶ月は」という社長の踏ん張りが伺われます。

社長、「うちの社員は・・・」と言う前に、しっかり給与払ってますかsign02

年齢別の賃金表こちら

2008年6月 9日 (月)

六月博多座大歌舞伎を見てきました。

RKBラジオカレッジに参加して、六月博多座大歌舞伎を見てきました。

博多座と言いますと、12月の「市民檜舞台の月」に劇団ドリームカンパニーの本公演を見に行くくらいで、あまりご縁がなかったのですが、昨年のオータムカレッジ「レ・ミゼラブル」観劇会に参加して、味をしめまして?今回の大歌舞伎観劇となりました。

ラジオカレッジの良いところは、事前に、博多座常務取締役・飯島義裕氏の「歌舞伎教室」があったり、席もG列(前から7番目)であったり、個人での観劇では中々味わえない趣向があるところです。

実は、歌舞伎をちゃんと?見るのは初めてだったのですが、解説ラジオの助けもあり、十分に楽しめました。

舞台や衣装の綺麗なことは想像以上でした。坂田藤十郎、尾上菊五郎、中村梅玉をはじめとする豪華な顔ぶれで、昼の部を観劇したのですが、人間国宝・坂田藤十郎さんの「喜寿」にして舞う「京鹿子娘道成寺」は圧巻でした。絢爛豪華な衣装もさることながら、藤十郎さんの道行から鐘入までの変化には、凄みすら感じました。

歌舞伎というと、伝統芸術=堅苦しいというイメージがありますが、笑いを誘う場面や時事ネタを取り込んだ台詞もあり、実際は、大衆芸能=観客と生き継ぐ舞台なんだなぁと感じました。

ホークスの選手がサインボールをスタンドに投げ込むように、名入りの手ぬぐいを観客席へ投げ込む場面もあり、江戸の昔から続くファンサービスのルーツを見た心地がして、感慨深かったです。

観劇が終わりますと、恒例の茶話会がありまして、RKBラジオのパーソナリティの方とお話しをする機会があるのですが、家内などはこれを楽しみに来たようなもので、目が一気に輝きますlovely

前回は、安田瑞代アナでしたが、今回は、デイリーファイルの門間良さんと葉山さつきさんが司会進行をしていただきました。結構、前回も参加された方が多く、気の置けない楽しい時間になりました。

われわれ夫婦のテーブルには、男前sign02田中みずきアナと武田早絵アナがいらっしゃって、楽しい時間が持てました。武田アナは前回の「レ・ミゼラブル」のときもご一緒でしたので、覚えていていただいており、家内も大喜びでした。とても勉強熱心で、若竹のように日々成長されていると感じました。

次回の観劇は、「ミス・サイゴン」lovelyでしょうか。RKBのスタッフの方に期待しつつ、それまで頑張って働きたいと思いますsmile