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2011年5月31日 (火)

研修日報

こんにちは北村ですhappy01

今日は、労働保険と呼ばれている雇用保険と労災保険について書きますrock

diamond雇用保険…労働者が失業した時に所得保障として給付を行う制度

 主な給付

  ・求職者給付…労働者が失業している間に給付

  ・就職促進給付…失業者の再就職を援助・促進する給付

  ・教育訓練給付…教育訓練を受ける労働者を支援する給付

  ・雇用継続給付…労働者の雇用継続を支援する給付

diamond労災保険…業務上、通勤上で負傷、疾病、障害、死亡時に保険給付を行う制度

労働者が業務上の事由で負傷、疾病、障害、死亡時に事業主は労働者に治療費、休職中の所得などを補償する義務(災害補償義務)があります。

使用者に補償能力がなく、十分な補償を行われない危険性を防ぎ、労働者が確実に補償を受けられるように、国が保険料を徴収し、被災労働者に直接給付を行っています。

通勤災害は労働基準法における事業主の補償義務はありませんが、労災保険から業務上の事由による災害と同様の保険給付を受けることができます。

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コメント

制度や事実だけではなく、そこから何を感じるのか?何を考えたのか?必ず独自の視点を加えないと意味がありません。逆にいうと、結論(伝えたいこと)があって、それに向かって進むプロセスが、文書とかレポートのあり方です。書く前には、結論ありきです。その視点から、推敲してみてください。

今回の狙いはそこにある。
まだまだ世間の認知度はイマイチのようです。
行動力、凄いですね
応援してます!sign03

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