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2013年2月 6日 (水)

新年度以降つづく労働関係諸法令改正

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昨年は、厚生労働省管轄の大改正の年でした。

左図の高齢者雇用安定法の改正をはじめ、新年度以降、施行されるものは次の4つです。

改正高齢者雇用安定法

2013年4月1日施行
希望者全員の原則65歳までの雇用への対応など

改正労働契約法

2013年4月1日施行(一部施行済)
有期労働契約5年経過での無期労働転換への対応など

改正障害者雇用促進法

2013年4月1日以降施行
法定雇用率の引き上げ、今後は精神障害者の雇用義務化も

改正健康保険法・厚生年金保険法

2014年以降、段階的に施行
遂に決まったパートタイマーへの社会保険拡大

定年再雇用、有期雇用契約の無期化など実務に大きく影響を及ぼすものがあります。

今後、改正事項について留意点と実務上の対策をまとめて行こうと思います。

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