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2013年9月 6日 (金)

若者チャレンジ研修生2名、プログラムを開始しました。

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若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)をご存じでしょうか?

高齢者や就職困難者に傾斜していた雇用奨励の助成金が、若年層の非正規労働者に焦点を絞るようになり、大きな政策転換を表すものとして注目されました。

35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(OFF-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレンジ訓練)を実施

する事業主に、訓練奨励金として訓練受講者1人につき訓練期間中(2年を限度)月額15万円を支給し、当該事業主が訓練終了後、訓練修了者を正社員として雇用した場

合に、正社員雇用奨励金として1人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円(計100万円)を支給する制度です。

助成額も大きく、対象が若年者であったため人気が集中し、残念ながら福岡県でも8月下旬で予算を消化、受付が修了しました。

当社でも、9月より2名の若チャレ研修生を受け入れ、研修を開始しました。
当社の場合は、6ヵ月間780時間以上の研修プログラムを消化します。

2名の研修生は、業界経験は全くないものの、北京外語大学を卒業し中国語が堪能であったり、九州大学の修士課程を修了していたりと非常に有能です。

両肩にずっしり大きな責任を感じております。

私は、この6ヵ月間、全力投球でプログラムを遂行し、研修生の成長を手助けし、併せてビジネスプロセスの改善を図りたいと思います。

研修生は、お客様をはじめ、お取引先、各省庁など様々な場面でお世話になると存じます。

その節は、ご指導ご鞭撻のほどお願いいたします。

また、末筆ではございますが、当社の採用試験にご応募いただきました皆様、誠にありがとうございました。皆様の益々のご活躍をお祈り申しあげます。

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